정년연장에 대한 진행상황 및 직업별 정년나이 알아보기

정년연장에 대한 국민청원에 올려진 글을 보셨나요? 이제는 평균수명이 많이 늘어나 100세 시대에서 120세 시대라는 말을 간간히 들으셨을 것입니다. 평균수명이 많이 늘어날수록 일자리에 대한 문제가 생길 수밖에 없습니다. 오늘 포스팅에서는 정년연장에 대한 진행상황 및 현재 직업별 정년나이를 알아보도록 하겠습니다.

정년연장 알아보기

1. 고령화되는 대한민국 상황

현재 젊은 연령층의 인구는 빠르게 감소하고 있으며 동시에 고령화 진행은 빠르게 진행되고 있습니다. 2025년에는 우리나라의 전체 인구에서 노인이 20%가 되는 초고령사회에 진입하게 된다고 합니다. 즉 5천만명 중 1천만명은 만 65세가 넘어 향후에는 노인 인구가 노동시장의 핵심인력이 될 전망이라고 합니다.

2. 정년연장에 대한 진행상황

우리나라의 경우 2033년까지 국민연금 수령 시점을 63세에서 65세로 늦출 예정이라고 합니다. 정년을 계속 60세로 유지할 경우에는 65세까지 소득 공백이 5년으로 늘어 연금 수령에 맞춰 정년도 올려야 하지 않겠느냐는 의견이 현재 많다고 합니다. 일본의 경우 정년이 65세이며 직원이 원하면 5년간 더 회사를 다닐 수 있는 제도가 있다고 합니다. 사실상 정년이 70세라고 보시면 됩니다. 독일의 경우도 현재 65세에서 2029년까지 67세로 정년을 연장할 계획이라고 합니다. 정년연장에 대한 반대 의견도 있습니다. 첫 번째는 청년들의 일자리가 줄어드는 것이며 두 번째는 기업의 부담이 커질 것이라는 의견이 있습니다. 뒷받침하는 근거로는 정년을 65세로 연장할 경우 기업이 지불해야 할 월급과 4대 보험을 합한 비용이 약 15조원이라고 합니다. 현재 모두가 정년연장에 주목을 하고 있으며 시대가 변하며 세계적으로 정년 트렌드가 바뀌어가는 요즘 우리나라는 정년이 연장될지 지켜보면 될 것입니다.

3. 우리나라 평균 퇴직연령

우리나라의 평균 퇴직연령은 50.9세라고 합니다. 즉 51세가 우리나라의 평균 퇴직 연령입니다.

4. 직업별 정년나이

기업형태의 평균 퇴직연령은 아래와 같습니다.

대기업 직원 51.3세

중소기업 직원 50.8세

외국계기업 직원 49.5세

 

저도 40대 중반을 지나가는 지금 노후대비에 걱정이 앞서는 마음입니다. 특히 이제는 120세 시대라고 하는데 어떻게 벌고 남은 노년은 어떻게 보내야 될지 걱정이 앞서고 있습니다. 고용에 대한 안정성을 보장받으며 마음 편히 일할 수 있기를 바라는 마음입니다. 앞으로 정년연장에 대한 개선이 꼭 진행되었으면 하는 바람입니다.

 

또한 노후가 많이 걱정되신다면 노후에 필요한 자격증을 소개하오니 아래 포스팅 링크를 확인해 주시길 바랍니다.

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