권고사직을 하면 회사의 불이익은 무엇인지 알아보기!
회사를 경영하다 보면 당연히 매출이 안 좋을 때도 있으며 더 나아가서는 폐업의 위험도 있습니다. 상황에 따라서는 직원을 감축해야 되는 상황이 올 수도 있습니다. 해고도 가능하지만 최근에는 근로자의 입장도 생각하여 권고사직 권유를 많이 하고 있습니다. 하지만 권고사직을 한다면 사업주에게는 불이익이 생깁니다. 이 포스팅에서는 권고사직을 하게 되면 회사에 어떤 영향을 주는지 같이 알아보아요. 1. 외국인의 근로자 고용제한 최근 법을 피하여 일을 잘하고 있는 노동자를 권고사직하고 임금이 낮은 외국인을 고용하는 경우가 종종 있습니다. 이런 행위가 발각될 경우 외국인의 고용제한이 생기게 됩니다. 정확하게 말하자면 외국인 근로자를 고용한 날 기준으로 6개월 이내에 기존 한국인 근로자를 권고사직 했을 경우 3년 동안 ..
권고사직으로 실업급여와 위로금을 받을 수 있을까? 정확히 알아보기
이 포스팅을 보고 계신다면 권고사직의 대상자이시거나 아니면 권고사직 통보를 받으셨을 것이라고 생각이 됩니다. 권고사직을 받으면 기분이 좋지는 않는데요. 저도 이전 직장에서 권고사직을 당해야만 했었습니다. 인사과 담당자와 이야기를 하는데 억장이 무너지는 것 같았습니다. 그래도 결과를 변경할 수 없으니 다시 새 출발을 하기 위하여 준비를 해야 됩니다. 그 시작점에 있는 것이 실업급여입니다. 오늘은 권고사직의 의미와 실업급여를 받을 수 있는지 등의 전반적으로 알아보도록 하겠습니다. 이 포스팅을 보는 당신은 아래 내용을 살펴보시고 멋진 새 출발을 하시길 바라겠습니다. 1. 권고사직이란 한자를 풀이한다면 권고란 어떤 일을 하도록 권한다 라는 의미입니다. 따라서 권고사직이란 사직을 권한다. 쉽게 풀이하면 퇴사를 하..